Die DDIM – Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V.\u00a0 – befragte j\u00fcngst Provider und Soziet\u00e4ten \u00fcber die Marktsituation beim Interim Management im 1. Halbjahr 2014. W\u00e4hrend die Mehrzahl der 16 Antworten ein stabiles Gesch\u00e4ft mit positiver Tendenz anf\u00fchrte, berichteten einige Provider \u00fcber eine starke Steigerung des Einsatzes von Interim Managern, sowohl bez\u00fcglich Quantit\u00e4t als auch Wertigkeit der Positionen.<\/p>\n
Zu den Kunden geh\u00f6ren vorwiegend internationale Firmen aus den Branchen Pharma, Chemie, Automobilzulieferer, IT\/Telco. Im Bankenumfeld stieg wegen des Themas „Stresstest 2014“ der Bedarf an spezialisierten Projektmanagern.<\/p>\n
Ein Grund, Manager auf\u00a0 Zeit einzustellen, ist die Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung: Offene Stellen k\u00f6nnen oft nicht schnell genug mit geeigneten fest angestellten Mitarbeitern besetzt werden. Allerdings kommt der Einsatz von qualifiziertem Personal auf Zeit – einschlie\u00dflich Interim Managern –\u00a0auch immer st\u00e4rker als als Werkzeug der Personalpolitik zum Einsatz. Bei den besonders gesuchten Funktionen standen General Management, Business Development, Change-Management, Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung sowie weitere Funktionen, die der Steigerung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit dienen, oben auf der Liste. Die Restrukturierung rangierte auf mittlerem Niveau.<\/p>\n